Cumprindo o compromisso firmado nas Mesas de Negociações salariais e reafirmando a política de valorização do funcionalismo, o Governo de Pernambuco implementou, na folha de pagamento deste mês de junho, o reajuste salarial acordado com diversas categorias do serviço público estadual. A partir desta sexta-feira (20), cerca de 190 mil servidores de 43 categorias passam a receber os novos valores.
O aumento, articulado pela Secretaria de Administração (SAD) para o período de 2024 a 2026, beneficia profissionais como Militares Estaduais, Delegados, Agentes de Polícia, Médicos, Auditores Fiscais, Procuradores, além de servidores da área técnica administrativa da Saúde, entre outros.
Entre as mudanças promovidas, destaca-se a reorganização de carreiras até então desestruturadas, a incorporação da Parcela Remuneratória de Valorização do Servidor (PARES) aos vencimentos, e o fim de salários-base inferiores ao atual salário mínimo. Os reajustes variam, com algumas categorias alcançando aumentos de até 20%.
A secretária de Administração, Ana Maraíza, destacou que as melhorias são fruto de um processo de diálogo extenso entre o Governo do Estado e as entidades representativas dos servidores. Segundo ela, ao longo de 2024 e 2025 foram realizadas aproximadamente 160 reuniões entre Mesas Específicas, Mesa Geral e encontros técnicos, sempre respeitando os limites da Lei de Responsabilidade Fiscal.
Além dos reajustes salariais, os servidores do Poder Executivo Estadual também passam a contar com um aumento de 9,09% no Vale Refeição, que estava sem atualização há quase uma década. Os valores subiram de R$ 17,52 para R$ 55,00 na diária parcial e de R$ 54,01 para R$ 120,00 na diária integral.
No setor da educação, aproximadamente 76 mil profissionais também foram contemplados neste mês de junho. O acordo incluiu um reajuste de 6,27%, em conformidade com o novo piso salarial nacional do magistério público da Educação Básica, além de melhorias no Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV), garantindo ganhos de até 8,38% para os docentes.
Outro avanço foi a inclusão do primeiro ciclo avaliativo de desempenho dos profissionais da educação, que será realizado em 2026, com impactos financeiros previstos para dezembro do próximo ano — uma atualização aguardada há 27 anos, desde a criação do PCCV.
O acordo ainda concedeu reajuste de 6,27% na Gratificação de Função Técnico-pedagógica para os cargos de Analista em Gestão Educacional e manteve aberta a Mesa de Negociação Específica junto à Secretaria Estadual de Educação.
No acumulado das negociações, o Governo do Estado sancionou aproximadamente 15 Leis Complementares, beneficiando diretamente os 190 mil servidores públicos estaduais.
Fonte: pernambuconoticias.com.br
